关于印发《优秀运动员全民健身志愿服务实施办法（试行）》的通知
国家体育总局
关于印发《优秀运动员全民健身志愿服务实施办法（试行）》的通知
体群字[2012]22号
各有关厅、司、局，运动项目管理中心，人力资源开发中心：
为贯彻落实《全民健身条例》和《全民健身计划》，充分调动优秀运动员参与全民健身志愿服务活动的积极性，推动建立全民健身志愿服务长效化机制，现将《优秀运动员全民健身志愿服务实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
国家体育总局
二〇一二年二月十三日
优秀运动员全民健身志愿服务实施办法（试行）
第一条为推进全民健身志愿服务长效化机制建设，根据国家体育总局《关于广泛开展全民健身志愿服务活动的通知》、《关于组织奥运冠军、世界冠军开展志愿服务活动的意见》和《建立全民健身志愿服务长效化机制工作方案》等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称优秀运动员，是指奥运冠军、世界冠军或有较大社会影响力的运动员，包括在役运动员和退役运动员。
本办法所称全民健身志愿服务，是指以推动全民健身运动广泛开展为目的，自愿、无偿地服务他人和社会的公益性活动。
第三条 优秀运动员全民健身志愿服务的基本原则是，充分体现志愿服务无偿、利他的基本要求；量力而行地设计项目、开展活动，务求实效；坚持志愿服务与提升运动员个人价值相统一；坚持自愿和倡导相结合，尊重优秀运动员的个人意愿。
第四条 国家体育总局鼓励并支持优秀运动员有组织地开展全民健身志愿服务。
第五条成立“国家体育总局优秀运动员全民健身志愿服务协调小组”（以下简称“协调小组”）。协调小组由办公厅、群众体育司、竞技体育司、宣传司、青少年体育司、机关党委、人力资源开发中心等相关部门人员构成，按照《国家体育总局优秀运动员全民健身志愿服务协调小组职责》（附件1）开展工作。
协调小组具体办事机构设在人力资源开发中心。
第六条 协调小组负责优秀运动员开展全民健身志愿服务的引导、招募、组织、协调工作，逐步建立完善优秀运动员全民健身志愿服务工作运行机制。
第七条 国家体育总局各相关单位要为优秀运动员，特别是现役优秀运动员参加全民健身志愿服务活动提供便利、创造条件。
第八条 优秀运动员开展全民健身志愿服务活动的组织方式：
（一） 协调小组负责优秀运动员参与全民健身志愿服务活动的招募、登记、备案等具体工作。
（二） 协调小组与参与全民健身志愿服务的优秀运动员建立常态化联系机制。
（三） 协调小组根据全民健身志愿服务活动计划，结合优秀运动员训练、比赛时间及自身意愿，合理协调、安排参与活动。
第九条招募流程：
（一） 根据工作需要，协调小组向优秀运动员发出邀请。各相关运动项目管理中心配合做好优秀运动员的联络、沟通、协调工作。
（二） 对接受邀请的优秀运动员登记备案（附件2）。
（三） 与登记备案的优秀运动员签署《全民健身志愿服务承诺书》（附件3）。
（四） 建立优秀运动员全民健身志愿服务档案，记录开展全民健身志愿服务活动情况。
第十条 参与全民健身志愿服务的优秀运动员的权利：
（一） 享有参与全民健身志愿服务活动所需的必要保障。
（二） 接受全民健身志愿服务相关培训。
（三） 获得国家体育总局的表彰。
（四） 对全民健身志愿服务工作提出意见和建议。
第十一条 参与全民健身志愿服务的优秀运动员的义务：
（一） 自觉维护运动员的社会形象。
（二） 签署《全民健身志愿服务承诺书》。
（三） 每年参与全民健身志愿服务的次数不少于2次。
（四） 保守在参与全民健身志愿服务活动过程中获悉的他人隐私、工作秘密及其他法律保护的不宜公开的信息。
第十二条 对国家体育总局、中国奥林匹克委员会、中华全国体育总会举办或批准的全民健身志愿服务活动，协调小组要协调组织优秀运动员积极参与，涉及现役优秀运动员的，由各相关项目管理中心配合完成。
各相关项目管理中心要根据实际情况，在不影响系统训练和竞赛任务的前提下，采取与竞赛活动相结合的方式，组织现役优秀运动员开展全民健身志愿服务活动。
第十三条全民健身志愿服务活动举办单位要为优秀运动员开展全民健身志愿服务提供安全保障。鼓励有条件的举办单位为优秀运动员办理人身意外伤害保险。
第十四条全民健身志愿服务活动举办单位要为参与活动的优秀运动员提供合理的食宿安排和必要的物质保障。
第十五条建立优秀运动员全民健身志愿服务时间统计和效益评估工作机制，对表现突出的优秀运动员进行表彰。
第十六条加大对优秀运动员全民健身志愿服务活动和志愿者先进典型的宣传力度，展现优秀运动员的良好社会形象，营造良好的全民健身志愿服务社会舆论氛围。
第十七条 本办法自公布之日起实施。
附件1国家体育总局优秀运动员全民健身志愿服务协调小组职责.dochttp://www.sport.gov.cn/n16/n33193/n33208/n33418/n33598/2698945.html
附件2优秀运动员全民健身服务志愿者登记表.docxhttp://www.sport.gov.cn/n16/n33193/n33208/n33418/n33598/2698945.html
附件3全民健身志愿服务承诺书.docxhttp://www.sport.gov.cn/n16/n33193/n33208/n33418/n33598/2698945.html
关于对市级领导干部身边工作人员加强管理的规定
浙江省中共金华市委办公室
关于对市级领导干部身边工作人员加强管理的规定
市委办〔2003〕66号
为进一步加强对市级领导干部的秘书、司机等身边工作人员的管理，根据中央有关指示精神和浙委办200346号文件要求，特作如下规定：
一、健全市级领导干部身边工作人员的调配制度
市级领导干部身边工作人员的配备，一般由领导干部所在单位按有关规定提名，经过全面考察，并征得领导干部同意后，集体研究决定。领导干部可推荐身边工作人员，但必须按规定程序进行考察、审批。
市级领导干部身边工作人员的工作调整，由所在单位根据本人的德才表现和工作需要，按照干部（职工）任用标准和管理权限及程序作出安排。市级领导干部身边工作人员工作调整时，领导干部应认真负责地向组织介绍身边工作人员的德才表现，不应干预其工作调整。市级领导干部调动工作时，秘书、司机一般不随调。
二、加强市级领导干部身边工作人员的日常管理
市级领导干部应加强对身边工作人员的教育、管理和监督。市级领导干部身边工作人员的日常管理由所在单位负责，在上岗前进行岗位培训，对其进行廉政谈话；定期进行集中教育培训；及时发现各种苗头性倾向和群众有反映的问题，对他们进行提醒式谈话和诫勉式谈话。市级领导干部身边工作人员要定期向领导干部和所在单位汇报工作和思想情况。
市级领导干部身边工作人员是党员的，必须由所在单位将其编入一个支部参加组织生活。要严格执行《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，每月参加一次支部活动。要坚持参加所在单位和党支部组织的各种学习活动，不得无故缺席。市级领导干部身边工作人员所在党支部应定期向其所在单位汇报组织生活情况。
三、规范市级领导干部身边工作人员的行为
市级领导干部身边工作人员要从严要求自己，扎实工作，忠诚服务，甘于奉献，主动接受领导、组织和群众的监督，作讲学习、讲政治、讲正气的表率。
1、政治坚定，坚持原则。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚决贯彻市委决策，当好领导干部的参谋和助手，维护领导干部的形象；领导干部如有违规行为要敢于监督、忠言直谏。不得有同党中央、省委和市委相悖的言行；不得有损害国家、集体和人民利益的言行；不得放弃原则做有损机关形象的事；不得为领导干部安排与其身份不相适应的活动。
2、爱岗敬业，恪尽职守。有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，尽心尽责地为领导服务、为部门服务、为基层服务、为群众服务；努力提高业务水平和工作技能，及时、准确地完成领导和组织交办的任务。不得干预领导干部职权范围内的党政事务，特别是干部选拔和人事安排；不得未经报告擅自处理应由领导干部本人处理的公务；不得未经领导同意擅自批示或答复问题；不得在传达领导指示时夹带个人意见；不得听信和传播小道消息；不得以偏概全，向领导和组织报喜不报忧或隐瞒、歪曲事实真相。
3、保守秘密，慎言慎行。严格遵守党和国家保密工作纪律和相关制度，随同领导干部参加重要会议和重大活动时，要严格遵守有关保密要求；要维护团结，注意约束自己的言行，特别要十分注意维护领导机关之间、领导同志之间的团结。不得传播、泄露领导干部在讨论工作过程中的各种意见、参加重要会议或活动时尚未公开发表的讲话；不得打听、传播、泄露组织尚未正式作出决定的问题；不得将机要文件私自带出办公室或擅自复印、摘抄；不得以知密为资本而自我炫耀。
4、谦虚谨慎，甘于奉献。不断加强自身修养，保持良好的工作作风；谦虚谨慎、不骄不躁，待人接物热情大方，处理工作公道正派，与人交往平和朴实；任劳任怨，甘于奉献，淡泊名利。不得有衙门作风，对下级机关和干部颐指气使、盛气凌人；不得乱拉关系，搞团团伙伙；不得在下基层时提特殊要求，搞铺张浪费。
5、清正廉洁，不谋私利。始终保持艰苦奋斗的优良传统，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，慎独慎微，防微杜渐，模范执行廉洁自律的各项规定。不得以自己的特殊工作条件或借领导干部的名义，徇私舞弊，谋取私利；不得干预司法机关、行政机关、纪检监察机关公正执法、执纪；不得参加与工作无关的应酬活动；不得插手任何形式的经营活动，特别是与领导干部职权有关的工程项目承包和物资采购活动；不得从事有偿中介活动；不得接受或代领导干部收受礼金、有价证券和贵重礼品；不得在下属单位、企业报销各种费用、长期借占各种设备。
四、完善市级领导干部身边工作人员的考核制度
市级领导干部身边工作人员所在单位要建立领导干部身边工作人员岗位责任制，结合公务员年度考核，每年进行一次考评，全面考察其德、能、勤、绩、廉，并对其任职资格进行评议。考核除征求领导同志、本单位的意见外，还应征求有关部门的意见，并将考核结果存入干部档案，作为其职务晋升的依据。对考评不合格的，要及时调整工作岗位；对发现有违纪违法行为的，要及时进行调查，作出处理。
中共金华市委办公室
二00三年十月二十七日