福建省厦门市海沧区人民政府


厦海政〔2006〕1号
厦门市海沧区人民政府关于印发《鼓励高新技术产业化项目入驻海沧科技创业中心暂行办法》的通知


区直各办、局，各镇、农（林）场，各有关单位：

　　《鼓励高新技术产业化项目入驻海沧科技创业中心的暂行办法》已经区委、区政府研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厦门市海沧区人民政府



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇六年一月十三日

鼓励高新技术产业化项目入驻海沧科技创业中心暂行办法

　　第一条　为鼓励高新技术产业化项目入驻厦门知识产权转化中心产业化基地暨海沧科技创业中心（以下简称科创中心），根据国家、省、市有关规定，结合海沧区实际，制定本办法。

　　第二条　海沧区政府鼓励以下项目入驻科创中心：

　　（一）拥有自主知识产权进行孵化和产业化的项目；

　　（二）拥有核心技术进行孵化和产业化的项目

　　以上统称鼓励类项目。

　　第三条　对入驻科创中心的鼓励类项目给予场地租金补贴。

　　（一）对租用科创中心孵化大楼场地进行研发、孵化的项目给予场地租金补贴，入驻前三年分别按当年场租价的100%、50％和20％补贴，每家企业享受租金补贴的面积最多不超过200平方米；

　　（二）对租用科创中心内厂房进行中间试验和生产的项目，入驻前两年分别按当年场租价的70%和50%补贴，每家企业享受租金补贴的面积最多不超过500平方米。

　　第四条　入驻科创中心，拥有自主知识产权或核心技术，且构成企业主营业务的产业化项目，可以享受海沧区政府10万元至50万元的一次性资助。

　　第五条　入驻科创中心且取得国家科技项目资金资助的项目，海沧区政府安排配套资金进行资助，单个项目配套资金额最高不超过100万元。

　　第六条　鼓励入驻科创中心企业对自主研究开发的各类新产品、新技术申请专利。

　　（一）海沧区政府对企业所支付的国内发明专利申请费、审查费、登记费和授权当年的年费，给予不低于全额50%的资助。

　　（二）按照专利合作条约（即PCT）取得国际发明专利授权的，在取得专利证明当年，由海沧区政府对每项专利一次性给予2万元的奖励。

　　第七条　鼓励入驻科创中心企业进行自主创新。对经国家科技主管部门认定的国家级企业技术（工程）中心一次性给予100万元奖励；对经省、市科技主管部门认定的企业技术（工程）中心一次性给予20万元奖励。

　　第八条　本办法第六条、第七条同时适用于科创中心外企业。

　　第九条　享受海沧区政府租金补贴、资助和奖励的企业，必须在海沧区进行工商、税务登记，税收在海沧区缴纳。

　　第十条　入驻科创中心企业申请本规定中的各项优惠，须向海沧区科学技术局提出申请并按要求提交相关材料，由海沧区科学技术局组织认定后，报海沧区政府批准。

　　享受海沧区政府租金补贴、资助和奖励的企业须与海沧区科学技术局签订相关合同，并履行相应的责任。

　　第十一条　本办法自发布之日起执行。本办法由厦门市海沧区科学技术局负责解释。



河南省洛阳市人民政府


洛阳市流动人员就业管理暂行办法

（洛阳市人民政府令第50号　2001年5月1日）




　　第一条　为加强对流动人员的就业管理，规范流动人员就业和用人单位的用工行为，保护用人单位和流动就业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。



　　第二条　在本市行政区域内就业的流动人员及使用流动人员的单位和个人（以下简称用人单位），均应遵守本办法。

　　本办法所称流动人员，是指离开常住户口所在地，到其他县（市）以上地区的人员。



　　第三条　市、县（市）劳动行政部门是流动人员就业工作的主管部门。市、县（市）劳动力市场管理机构具体管理流动人员就业工作。

　　公安、计划生育、工商行政管理、安全生产管理等部门按照各自职责，协助做好流动人员就业管理工作。



　　第四条　流动人员就业应符合下列条件：

　　（一）年满16周岁，从事有职业危害工种或繁重体力劳动的应年满18周岁；

　　（二）持有《中华人民共和国居民身份证》和暂住户口手续；

　　（三）持有户口所在地劳动部门核发的外出人员就业登记卡；

　　（四）持有户口所在地和暂住地计划生育部门出具的全国统一流动人口婚育情况证明；

　　（五）从事技术工种岗位的，应持有劳动行政部门核发的技术等级证书和《职业资格证书》。



　　第五条　流动人员就业实行外来人员就业证和外出人员就业登记卡“证卡合一”管理制度。

　　本市人员去外地就业或在本市跨县（市）就业的，应到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外出人员就业登记卡》。

　　在本市就业的流动人员应持外出人员就业登记卡，由本人或用人单位到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外来人员就业证》。

　　未在本市办理《河南省外来人员就业证》的流动人员，任何单位和个人不得招用。



　　第六条　《河南省外来人员就业证》实行年度审验制度。



　　第七条　凡适宜安置城镇失业人员就业的工种、岗位，用人单位应优先招用本市城镇失业人员。



　　第八条　招用流动人员的用人单位，应将空岗人数、岗位工种、用工形式、使用时间等情况报市、县（市）劳动力市场管理机构审核。



　　第九条　用人单位应按市、县（市）劳动力市场管理机构核准的空岗报告招用流动人员，并在招用后30日内携带流动人员花名册、外出人员就业登记卡、个人有效身份证明和《劳动合同》，到市、县（市）劳动力市场管理机构办理流动就业登记手续，领取《河南省外来人员就业证》。

　　从事个体经营的流动人员，应持外出人员就业登记卡到市、县（市）劳动力市场管理机构办理《河南省外来人员就业证》。



　　第十条　用人单位和流动就业人员应按规定向劳动力市场管理机构缴纳有关费用。

　　劳动力市场管理机构应严格按照物价部门核准的项目和标准收取费用。所收取费用主要用于流动人员就业管理和促进城镇失业人员就业。



　　第十一条　用人单位应依法与流动就业人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。



　　第十二条　用人单位应参照劳动力市场工资指导价位和本单位工资水平，与流动就业人员协商确定其劳动报酬。劳动报酬不得低于所在市、县（市）最低工资标准。工资应以货币形式按月支付，不得克扣和拖欠。



　　第十三条　流动就业人员从事特殊工种作业的，应持有《特种作业人员操作证》，否则不得上岗。

　　流动就业人员从事有毒有害工种的，用人单位应对其进行上岗前健康检查和上岗后定期健康检查，建立健康档案。检查费用由用人单位承担。

　　流动就业人员从事饮食服务工作的，应符合卫生部门规定的健康标准。



　　第十四条　流动就业人员在劳动过程中发生伤亡事故时，用人单位应立即组织抢救，并及时报告有关部门，接受调查处理。



　　第十五条　用人单位与流动就业人员发生劳动纠纷，应依据劳动合同协商解决，或到基层劳动争议调解委员会调解解决，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。



　　第十六条　劳动监察机构应根据劳动法律、法规、规章和本办法对用人单位招用流动人员情况及流动人员务工情况依法进行监督检查。



　　第十七条　用人单位擅自招用流动人员或不按规定办理用工手续的，责令清退或补办手续，并按招用人数处以每人每天20元的罚款。



　　第十八条　用人单位未与招用的流动人员签订劳动合同的，责令限期补签合同，并按《河南省劳动力市场条例》第三十一条规定进行处罚。



　　第十九条　特种作业人员无证上岗的，责令用人单位立即纠正，并可处以1000元以上5000元以下罚款；造成事故的，依法追究有关人员的责任。



　　第二十条　用人单位招用未取得相应职业资格证书的流动人员从事技术工种工作的，责令限期进行培训，取得相应资格证书，逾期不改正的，对用人单位处以1000元以下罚款。



　　第二十一条　用人单位未经市、县（市）劳动部门审批，擅自张贴、刊播招工（招聘）广告（简章）的，处以1000元以上2000元以下罚款；



　　第二十二条　对以招工（招聘）为名，骗取风险金、保证金、押金的，责令如数退还，并处以骗取金额1至3倍的罚款。情节严重的，由公安机关依法处理。



　　第二十三条　当事人对行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。不申请复议、不提起诉讼又不执行处罚决定的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。



　　第二十四条　劳动部门工作人员违反本办法，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。



　　第二十五条　本办法自公布之日起施行。